Desarrollamos el plan de igualdad
para tu centro educativo
Desde el 7 de marzo del 2021 todas las empresas que tengan más de 100 trabajadores están obligadas a disponer de un plan de igualdad, no tener este registro acorde a la nueva normativa será considerado como infracción grave, pudiendo ser sancionados con multas de hasta 187.000€.
Centro Educativo de más de 150 trabajadores
Fecha limite para elaborar el plan de igualdad
7 de marzo de 2020
Días para la entrada en vigor:
Ya en vigor
Centro Educativo de más de 100 trabajadores
Fecha límite para elaborar el plan de igualdad
7 de marzo de 2021
Días para la entrada en vigor:
Ya en vigor
Centro Educativo de más de 50 trabajadores
Fecha limite para elaborar el plan de igualdad
7 de marzo de 2021
Días para la entrada en vigor:
Ya en vigor
Te ayudamos a implantar tu Plan de Igualdad con nuestros especialistas de RRHH en el sector educativo.
NOS ENCARGAMOS DE TODO
Plan de Igualdad
Elaboramos el Plan de Igualdad de tu empresa: Elaboración de la comisión, diagnóstico de situación, implantación, seguimiento y control, propuestas de mejora y registro.
Auditoría retributiva
Nos encargamos de recopilar, analizar toda la información salarial y poner en marcha las medidas necesarias para garantizar la igualdad retributiva en tu empresa.
Comisión negociadora
Nos encargamos de constituir esta mesa de negociación, formada por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores.
Monitorización
¿Por qué necesito un Plan de Igualdad?
Tener un Plan de Igualdad será de obligado cumplimiento para las empresas que tengan a partir de 50 trabajadores/as y en aquellas obligadas por convenio colectivo.
Cumplir la Ley de igualdad de género (RD-Ley 6/2019)
Tener mayor calificación en concursos públicos y subvenciones.
Para evitar sanciones y la pérdida de ayudas y bonificaciones fiscales.
VENTAJAS DE CONTAR CON UN PLAN DE IGUALDAD EN TU CENTRO EDUCATIVO
Aumentas la dedicación y productividad
Porque aplicar medidas igualitarias ayuda a generar un clima de confianza y motivación en el entorno de trabajo.
Generas un cambio de cultura
Organizacional innovador y actual eliminando modelos de conducta anclados en el pasado.
Estableces medidas efectivas
Para luchar contra problemas de discriminación por género o de acoso sexual.
Mejorar el clima laboral
Dentro de un Plan de Igualdad se suelen definir medidas que ayuden a la conciliación entre vida laboral y familiar, que reducen el estrés de la plantilla y por tanto, el absentismo labora
Mejorar la imagen de centro educativo = Ventaja competitiva
Tener implantado un Plan de Igualdad de género, transmite el compromiso real con la RSC y la educación en valores que ayuda a consolidar una buena imagen en el mercado .
Aprovechar el talento
Con medidas laborales igualitarias y de conciliación se igualan las condiciones de contratación y retribución para premiar el talento, sin discriminación. Esto contribuye a reducir la rotación y con ello, reducir costes en selección de personal, por lo que se podrá invertir en un buen plan de formación y carrera.
Evitas sanciones por incumplimiento de la legalidad: que pueden alcanzar hasta 187.000 euros.
PROCESO DE IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
Lanzamiento
Elaboración Diagnóstico
Negociación y Diseño del Plan
Implementación
Evaluación
- Comunicación
- Creación de comisión negociadora
- Análisis de empresa
- Informe de resultados
- Propuesta de medidas
- Auditoría salarial (Valoración de puestos, categorización de conceptos e informe resultados).
Fase 3 _ Negociación y diseño del plan
- Apoyo durante el proceso de negociación con RLT y Organizaciones sindicales
- Diseño del Contenido
- Objetivos del plan
- Medidas
- Planificación
- Registro
Fase 4 _ Implementación
- Control de acciones
- Monitorización de medidas
- Gestor documental
- Informes de seguimiento
- Informe de Evaluación final
NUESTROS CLIENTES NOS AVALAN
Entendemos las Necesidades de tu Centro Educativo
Ctra. de Fuencarral, 44 Edificio 4B Planta 2. Alcobendas, 28109 Madrid.
PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
Responsable del tratamiento:
CONSULTORA DE EDUCACIÓN Y SISTEMAS S.L. (CEYS)
Ctra. de Fuencarral, 44 Edificio 4B Planta 2. Alcobendas, 28109 Madrid.
https://www.educacionysistemas.com/
Finalidades o usos de los datos:
Gestión de solicitudes de empleo y, en su caso, el proceso selectivo, en el que pudiera ser incluido, para la provisión de puesto de trabajo en CONSULTORA DE EDUCACIÓN Y SISTEMAS S.L..
Plazo de conservación:
En el caso de resultar el candidato elegido, sus datos pasarán a formar parte de su expediente de empleado. El currículo, en tanto dispongamos de su consentimiento y salvo que Ud. no ejerza cancelación u oposición, podrá conservase para futuros procesos de selección en puestos de trabajo de la entidad, en el área de su formación académica y/o profesional, durante 2 años en caso de no existir actualizaciones del mismo durante ese período de tiempo. En todo caso, GBE no asume responsabilidad por la falta de veracidad y actualización de la información aportada. Y, asimismo, se reserva la facultad de eliminar o destruir la información que pudiera obrar en sus ficheros, en cualquier momento y sin previo aviso. A estos efectos, adoptará las medidas pertinentes para impedir la restauración o recuperación de los datos por terceros.
Legitimación Los datos son tratados en base al consentimiento manifestado mediante la entrega o envío del Currículo, personalmente o a través de terceros.
Destinatarios de los datos (cesiones o transferencias):
Los datos no serán cedidos o comunicados a terceros, salvo manifestación explícita del interesado. Los datos sólo serán cedidos a empresas del grupo, con el fin de incluir al solicitante en procesos de selección de personal.
Derechos Ud. podrá ejercitar los derechos de Acceso, Rectificación, Portabilidad, Supresión o, en su caso, Oposición o Limitación. Para ejercitar los derechos deberá presentar un escrito en la dirección arriba señalada, o a (lopd@educacionysistemas.com). Deberá especificar cuál de estos derechos solicita sea satisfecho y, a su vez, en caso de ser requerido para la correcta identificación, deberá acompañarse de la fotocopia del DNI o documento identificativo equivalente. En caso de que actuara mediante representante, legal o voluntario, deberá aportar también documento que acredite la representación y documento identificativo del mismo.
Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es).
Igualmente, los datos se podrán compartir con empresas del grupo o entidades contratantes en las que se va a prestar el servicio, con el fin de que participen en el proceso de selección.
Información adicional:
Puede consultar esta información más detallada y otra información adicional en nuestra política de privacidad: https://educacionysistemas.com/politica-de-privacidad/
